Для индивидуальных пользователей

О зарплате »

Государственные льготы »

Развлечения »

Для бизнес партнеров

Тарифы »

Отчеты »

О компании

Исследования

Общеотраслевые обзоры заработных плат и компенсаций

Исследования на заказ

Закрыть

Статья подробно

13.06.2005  Топ-менеджерам компенсирует Запад

Опубликовано: "Предприниматель Петербурга" №22 от 13 июня 2005 года

 

Разная рентабельность отраслей бизнеса создаёт различные возможности для вознаграждения топ-менеджеров, в том числе через дополнительные компенсационные выплаты: оплату обедов, страхование и т.д. В каких отраслях принято предоставлять топам наиболее щедрые компенсационные пакеты?

 

            По мнению специалистов рекрутинговых компаний, самые интересные с точки зрения топ-менеджеров компенсационные пакеты в Петербурге сегодня предлагают производственные компании, компании топливно-энергетического комплекса, банки, строительные фирмы, а так же компании, производящие импортозаменяющие товары. «Компенсационный пакет зависит от сферы деятельности компании, - рассказывает Анна Белолы, исполнительный директор компании ANT-Management. – Так, в производственной сфере такой пакет составляет 12% от общей средней зарплаты топ-менеджера. В то же время в сфере торговли размер компенсаций – это около 8% от средней зарплаты. Лидером в торговле выступает розница – 8%. Замыкают список сферы высоких технологий – здесь компенсационный пакет составляет в среднем 4,8% от вознаграждения» (см. таблицу).

 

Структура компенсационного пакета топ-менеджеров петербургских компаний (по данным на апрель 2005 года)

 

Отрасль

Доля компенсаций в вознаграждении, %

Чистая вода, чай, кофе, руб./мес.

Оплата обедов, руб./мес.

Оплата транспортных расходов, руб./мес.

Оплата расходов на связь, руб./мес.

Оплата командировочных расходов (суточные), руб./сут.

Оплата командировочных расходов (проживание), руб./сут.

Затраты на обучение, руб./мес.

Затраты на занятия спортом, руб./мес.

Добровольное медицинское страхование, руб./год.

Расходы на корпоративные праздники, руб./год.

Производство

12

30

0

5 583

3 033

1 200

2 100

2 583

0

15 000

5 557

Услуги

5,14

159

1 065

1 300

940

1 400

1 500

847

3 000

15 000

3 828

Оптовая торговля

5,05

0

475

2 700

2 875

672

1 281

3 780

3 000

0

10 476

Розничная торговля

8

180

1 800

5 625

1 800

1 166

2 100

930

0

0

2 424

Оптово-розничная торговля

5,3

39

1 580

2 125

860

1 100

1 133

0

0

0

3 910

Высокие технологии

4,83

0

880

0

1 157

1 000

1 700

0

0

0

2 536

В целом по рынку

6,72

102

1 160

3 467

1 778

1 090

1 636

10 540

3 000

15 000

4 789

 

* По данным обследования 125 топ-менеджерских позиций в 50 петербургских компаниях.

Источник: компания ANT-Management

 

            По данным компаний «АНКОР» и «ANT-Management», в базовую часть компенсационного пакета менеджера входят дотация на питание и полис добровольного медицинского страхования (ДМС). Реже оплачиваются спортивные занятия (фитнес, бассейн). Топ-менеджеру может быть предоставлен расширенный компенсационный пакет. В добавление к перечисленному в него обычно входят корпоративный автомобиль и оплата расходов на сотовую связь. Также топ-менеджерам часто оплачивают командировочные расходы свыше установленных нормативов и оплату обучения, вплоть до МВА. Встречаются и экзотические компенсации. «Так, в одной петербургской компании, - рассказывает Анна Егорова, специалист компании «АНКОР», - выплачиваются премии некурящим сотрудникам. В другой компании возможна оплата туристических путёвок для всей семьи. В некоторых компаниях производятся выплаты за подбор новых сотрудников».

            Одна из тенденций последнего времени – приближение «местных» компенсационных пакетов к пакетам западных работодателей, действующих на петербургском рынке. «Иностранные компании пришли на рынок труда с уже сложившейся политикой в плане формирования компенсационного пакета – комментирует Анна Егорова. – Однако ситуация постепенно выравнивается. Топ-менеджеры, как правило, требуют от российских компаний предоставления компенсационного пакета с достаточно большим числом составляющих. Но, нельзя не отметить, что если компания наряду с достойной зарплатой предоставляет менеджеру интересные возможности для самореализации, компенсационный пакет не может играть решающей роли.

Все статьи »


 


Узнайте размер государственных пособий, которые Вы можете получить