Статья подробно

Разная рентабельность отраслей бизнеса создаёт различные возможности для вознаграждения топ-менеджеров, в том числе через дополнительные компенсационные выплаты: оплату обедов, страхование и т.д. В каких отраслях принято предоставлять топам наиболее щедрые компенсационные пакеты?

            По мнению специалистов рекрутинговых компаний, самые интересные с точки зрения топ-менеджеров компенсационные пакеты в Петербурге сегодня предлагают производственные компании, компании топливно-энергетического комплекса, банки, строительные фирмы, а так же компании, производящие импортозаменяющие товары. «Компенсационный пакет зависит от сферы деятельности компании, - рассказывает Анна Белолы, исполнительный директор компании ANT-Management. – Так, в производственной сфере такой пакет составляет 12% от общей средней зарплаты топ-менеджера. В то же время в сфере торговли размер компенсаций – это около 8% от средней зарплаты. Лидером в торговле выступает розница – 8%. Замыкают список сферы высоких технологий – здесь компенсационный пакет составляет в среднем 4,8% от вознаграждения» (см. таблицу).

Структура компенсационного пакета топ-менеджеров петербургских компаний (по данным на апрель 2005 года)

* По данным обследования 125 топ-менеджерских позиций в 50 петербургских компаниях.

Источник: компания ANT-Management

            По данным компаний «АНКОР» и «ANT-Management», в базовую часть компенсационного пакета менеджера входят дотация на питание и полис добровольного медицинского страхования (ДМС). Реже оплачиваются спортивные занятия (фитнес, бассейн). Топ-менеджеру может быть предоставлен расширенный компенсационный пакет. В добавление к перечисленному в него обычно входят корпоративный автомобиль и оплата расходов на сотовую связь. Также топ-менеджерам часто оплачивают командировочные расходы свыше установленных нормативов и оплату обучения, вплоть до МВА. Встречаются и экзотические компенсации. «Так, в одной петербургской компании, - рассказывает Анна Егорова, специалист компании «АНКОР», - выплачиваются премии некурящим сотрудникам. В другой компании возможна оплата туристических путёвок для всей семьи. В некоторых компаниях производятся выплаты за подбор новых сотрудников».

            Одна из тенденций последнего времени – приближение «местных» компенсационных пакетов к пакетам западных работодателей, действующих на петербургском рынке. «Иностранные компании пришли на рынок труда с уже сложившейся политикой в плане формирования компенсационного пакета – комментирует Анна Егорова. – Однако ситуация постепенно выравнивается. Топ-менеджеры, как правило, требуют от российских компаний предоставления компенсационного пакета с достаточно большим числом составляющих. Но, нельзя не отметить, что если компания наряду с достойной зарплатой предоставляет менеджеру интересные возможности для самореализации, компенсационный пакет не может играть решающей роли.