Сводный экспресс отчет о заработной плате

Город: Санкт-Петербург

Сфера деятельности компании: Нефть / Газ

Все данные представлены в российских рублях до выплаты налогов (gross)

1. Среднемесячные значения должностного оклада (руб. в месяц)

Должность	10%	25%	Среднее	50% (Медиана)	75%	90%	Обновление
Инженер-сметчик	24 335	25 870	28 700	27 947	31 498	33 220	4 квартал 2010
Машинист экскаватора	18 466	18 923	21 165	21 675	22 785	23 577	4 квартал 2010
Руководитель проекта	64 253	67 874	76 059	68 966	87 069	92 414	4 квартал 2010
Водитель легкового автомобиля	37 793	40 069	45 499	45 977	49 310	53 241	4 квартал 2010
Диспетчер	18 060	18 820	21 245	21 628	22 834	24 778	4 квартал 2010
Инженер по организации (нормированию) труда	18 984	20 346	21 886	21 664	23 777	24 664	4 квартал 2010
Менеджер по персоналу (до 200 сотрудников)	18 638	19 986	21 653	21 621	23 843	24 302	4 квартал 2010
Начальник отдела по работе с персоналом (от 200 до 500 сотрудников)	75 586	80 138	90 998	91 954	98 621	106 483	4 квартал 2010

2. Среднемесячные значения заработной платы (руб. в месяц)

Должность	10%	25%	Среднее	50% (Медиана)	75%	90%	Обновление
Инженер-сметчик	46 821	46 933	46 984	47 053	47 200	47 364	4 квартал 2010
Машинист экскаватора	33 000	35 254	35 200	35 313	35 366	36 649	4 квартал 2010
Руководитель проекта	85 670	90 498	101 412	91 954	116 091	123 218	4 квартал 2010
Водитель легкового автомобиля	45 541	48 283	54 826	55 402	59 419	64 156	4 квартал 2010
Диспетчер	31 005	32 925	34 014	33 214	35 446	36 201	4 квартал 2010
Инженер по организации (нормированию) труда	35 116	35 177	35 288	35 390	35 473	35 547	4 квартал 2010
Менеджер по персоналу (до 200 сотрудников)	35 069	35 159	35 243	35 297	35 448	35 616	4 квартал 2010
Начальник отдела по работе с персоналом (от 200 до 500 сотрудников)	91 081	96 566	109 652	110 805	118 838	128 312	4 квартал 2010

3. Глоссарий

Должностной оклад - ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации, предъявляемых содержанием выполняемых работ, а также деловых качеств работника. Должностной оклад устанавливается, как правило, в расчете на месяц и используется в организациях для оплаты руководителей, служащих и специалистов. Оклад должностной – основа исчисления общего заработка сотрудников, так как на него начисляется премия, доплаты и надбавки. Должностной оклад зафиксирован в штатном расписании, представляя собой гарантированную сумму выплат в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Заработная плата - совокупность вознаграждений, выплачиваемых сотруднику за исполнение трудовых обязанностей и достижение результатов. Включает в себя оклад, надбавки, доплаты, премии и бонусы.

10 процентиль - значение, ниже которого расположено 10% результатов наблюдений

25 процентиль - значение, ниже которого расположено 25% результатов наблюдений

50 процентиль (медиана) - значение, ниже которого расположена половина результатов наблюдений

Среднее значение заработной платы

1. отношение фонда заработной платы к среднесписочной численности в целом по организации и категориям работников. Используется как аналитический и динамический показатель организации. Может исчисляться как среднемесячная или среднегодовая в зависимости от целевой направленности.
2. отношение фактически начисленной работнику заработной платы (в которую включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, применяемые в организации независимо от источников этих выплат) к фактически отработанному им времени за 12 месяцев, предшествующему моменту выплаты. Регулируется статьей 139 Трудового Кодекса РФ.

75 процентиль - значение, выше которого расположено 25% результатов наблюдений

90 процентиль - значение, выше которого расположено 10% результатов наблюдений

Подготовлено порталом obzorzarplat.ru

(Дата составления отчета: 17.01.2011)