| Другие названия должности: |
Специалист по персоналу |
| Подчиняется: |
Директору по персоналу / Генеральному директору |
| Подчинённые: |
Нет |
| Цель: |
Обеспечение эффективной системы управления персоналом в компании. |
| Задачи: |
- Планирование, организация и контроль деятельности, связанной с набором, адаптацией, развитием, мотивацией персонала;
- Разработка, внедрение и контроль всех связанных с этой деятельностью политики и процедур.
|
| Функции: |
- Планирование потребности в персонале;
- Подбор и найм персонала соответствующей квалификации;
- Контроль за оформлением трудовых договоров, ведение личных дел сотрудников и другой кадровой документации;
- Участие в формировании бюджета на персонал и контроль его выполнения;
- Разработка программы введения в должность и профессиональной адаптации новых сотрудников;
- Создание системы аттестации и обучения персонала. Разработка программ и планов обучения;
- Участие в разработке и внедрении систем мотивации для сотрудников (разработка и внедрение принципов оплаты, премиальных схем);
- Мониторинг рынка труда, подготовка аналитических обзоров для руководства;
- Информирование по кадровым вопросам и решениям сотрудников предприятия;
- Участие в разработке и внедрении социальных программ для персонала;
- Обеспечение благоприятной рабочей атмосферы;
- Консультирование сотрудников и руководство компании по различным аспектам трудовых отношений;
- Разработка предложений менеджменту по повышению эффективности организации труда, функциональной структуры Компании;
- Участие в организации тренингов для персонала.
|
| Требования к опыту и квалификации: |
- Образование – высшее, дополнительное образование в сфере управления персоналом желательно;
- Знание современных технологий в области управления персоналом;
- Готовность работать в напряженном ритме;
- Навыки работы на ПК;
- Отличные коммуникативные навыки;
- Знание ТК РФ и основ кадрового делопроизводства
|
