Упрощенный аналитический обзор заработных плат »

Должностной оклад

10%	25%	50%	75%	90%
19,498 р.	26,207 р.	33,333 р.	35,671 р.	41,002 р.

Среднее значение оклада составляет: 31,428 р.

Все данные представлены в российских рублях с учетом НДФЛ

На картинке представлены: 10, 25, 50, 75 и 90 процентили должностного оклада.

• 25 процентиль – такое значение должностного оклада по выбранной должности, ниже которого лежат 25% значений окладов.
  
  
• 75 процентиль – такое значение должностного оклада по выбранной должности, ниже которого лежат 75% значений окладов.

Заработная плата

10%	25%	50%	75%	90%
25,586 р.	29,947 р.	35,632 р.	39,634 р.	45,129 р.

Среднее значение заработной платы составляет: 35,354 р.

Все данные представлены в российских рублях с учетом НДФЛ

На картинке представлены: 10, 25, 50, 75 и 90 процентили должностного оклада.

• 25 процентиль – такое значение должностного оклада по выбранной должности, ниже которого лежат 25% значений заработной платы.
  
  
• 75 процентиль – такое значение должностного оклада по выбранной должности, ниже которого лежат 75% значений заработной платы.

Бенефиты

10%	25%	50%	75%	90%
616 р.	1,040 р.	1,100 р.	4,099 р.	6,187 р.

Среднее значение бенефитов составляет: 2,689 р.

Все данные представлены в российских рублях

На картинке представлены: 10, 25, 50, 75 и 90 процентили бенефитов, выплачиваемых сотрудникам.

Должностная инструкция менеджера по персоналу (до 200 сотрудников)

Другие названия должности:	Специалист по персоналу
Подчиняется:	Директору по персоналу / Генеральному директору
Подчинённые:	Нет
Цель:	Обеспечение эффективной системы управления персоналом в компании.
Задачи:	Планирование, организация и контроль деятельности, связанной с набором, адаптацией, развитием, мотивацией персонала; Разработка, внедрение и контроль всех связанных с этой деятельностью политики и процедур.
Функции:	Планирование потребности в персонале; Подбор и найм персонала соответствующей квалификации; Контроль за оформлением трудовых договоров, ведение личных дел сотрудников и другой кадровой документации; Участие в формировании бюджета на персонал и контроль его выполнения; Разработка программы введения в должность и профессиональной адаптации новых сотрудников; Создание системы аттестации и обучения персонала. Разработка программ и планов обучения; Участие в разработке и внедрении систем мотивации для сотрудников (разработка и внедрение принципов оплаты, премиальных схем); Мониторинг рынка труда, подготовка аналитических обзоров для руководства; Информирование по кадровым вопросам и решениям сотрудников предприятия; Участие в разработке и внедрении социальных программ для персонала; Обеспечение благоприятной рабочей атмосферы; Консультирование сотрудников и руководство компании по различным аспектам трудовых отношений; Разработка предложений менеджменту по повышению эффективности организации труда, функциональной структуры Компании; Участие в организации тренингов для персонала.
Требования к опыту и квалификации:	Образование – высшее, дополнительное образование в сфере управления персоналом желательно; Знание современных технологий в области управления персоналом; Готовность работать в напряженном ритме; Навыки работы на ПК; Отличные коммуникативные навыки; Знание ТК РФ и основ кадрового делопроизводства.