Для индивидуальных пользователей

О зарплате »

Государственные льготы »

Развлечения »

Для бизнес партнеров

Тарифы »

Отчеты »

О компании

Исследования

Общеотраслевые обзоры заработных плат и компенсаций

Исследования на заказ

Закрыть

Глоссарий


рус:[0-9][А][Б][В][Г][Д][Е][Ё][Ж][З][И][Й][К][Л][М][Н][О][П][Р][С][Т][У][Ф][Х][Ц][Ч][Ш][Щ][Э][Ю][Я]

eng:[A][B][C][D][E][F][G][H][I][J][K][L][M][N][O][P][Q][R][S][T][U][V][W][X][Y][Z][9-0]

Сверхурочная работа

Работа, совершаемая работником по распоряжению администрации организации, в часы, сверх установленного для законом нормированного рабочего дня, и выполненная в той же организации. Согласно статье 99 Трудового Кодекса РФ сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа согласно статье 152 Трудового Кодекса РФ оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере; по желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Предприятие имеет право установить другие размеры оплаты труда за сверхурочную работу, но ниже оплаты, регламентированной трудовым законодательством РФ.


Сдельная форма оплаты труда

Форма оплаты труда, при которой заработная начисляется на основе использования сдельных расценок, установленных на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах и др.). Может быть коллективной и индивидуальной. По методу начисления подразделяется на системы: прямую, косвенную, аккордную, сдельно-прогрессивную.


Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

Система оплаты труда работников, характеризующаяся тем, что оплата по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам, прогрессивно нарастающим в зависимости от количества фактически выпущенной продукции или уровня выполнения норм. Нарастание расценки, выраженной либо в процентной надбавке к основной расценке, либо в увеличенной расценки за единицу продукции, произведенной сверх установленной нормы (базы), производится по определенной шкале, состоящей из нескольких ступенек. Прогрессивное увеличение расценок за продукцию, изготовленную сверх базы, должно строиться таким образом, чтобы себестоимость работ в целом не повышалась, а наоборот, систематически снижалась за счет сокращения доли других затрат, падающих на единицу продукции. Применение подобной системы оплаты труда целесообразно только в случае острой необходимости увеличения производительности труда на участках (работах), лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработок работника растет быстрее, чем его производительность.


Система грейдов

Слово «грейд» произошло от англ. grade - «располагать по степеням, ранжировать». Впервые этот термин употребил американский эксперт в области консалтинга Эдуард Н. Хэй. В начале 60-х прошлого века он разработал универсальную модель тарифной сетки, которая оценивала вклад каждого сотрудника в результативность работы компании.

Система грейдов - это шкала уровней должностей, принятых в компании. Каждая организация выстраивает ее самостоятельно, учитывая свои особенности, ценность каждого сотрудника и его вклад в общее дело. То есть, это система позиционных должностей, при внедрении которой работодатели платят сотрудникам за результат труда. Система оплаты, сочетающая в себе широкий диапазон размеров заработной платы и одновременно четкое распределение по иерархическим уровням.


Скрытая безработица

показывает какое количество работников занято в режиме сокращенной рабочей недели или неполного рабочего дня, а также находится в административных отпусках без сохранения заработной платы или с частичной оплатой труда.


Социальная пенсия

Вид пенсии по государственному пенсионному обеспечению, которая назначается при отсутствии права на трудовую пенсию либо на иной вид пенсии.


Специальная часть индивидуального лицевого счета

Раздел индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в котором учитываются сведения о поступивших за это лицо страховых взносах, направляемых на формирование накопительной части пенсии, доходе от их инвестирования и о выплатах, произведенных за счет пенсионных накоплений.


Среднее арифметическое

Значение переменной, полученной в результате деления суммы всех ее значений на объем выборки.


Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата

исчисляется делением фонда начисленной заработной платы работников на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в периоде. Пособия, получаемые работниками из государственных социальных внебюджетных фондов, не включаются в фонд заработной платы и среднемесячную заработную плату.


Средний дневной заработок

Используется для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска – отношение суммы начисленной заработной платы за последние три месяца к 3 и к 29,6 (среднемесячное количество календарных дней). Регулируется статьей 139 Трудового кодекса РФ.


Средняя заработная плата

1. отношение фонда заработной платы к среднесписочной численности в целом по организации и категориям работников. Используется как аналитический и динамический показатель организации. Может исчисляться как среднемесячная или среднегодовая в зависимости от целевой направленности.

2. отношение фактически начисленной работнику заработной платы (в которую включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, применяемые в организации независимо от источников этих выплат) к фактически отработанному им времени за 12 месяцев, предшествующему моменту выплаты. Регулируется статьей 139 Трудового Кодекса РФ.


Ставка заработной платы

Денежная выплата работнику за каждую единицу вложения его труда, обычно измеряющаяся на почасовой основе или на основе каждой произведенной единицы продукции.


Стимулирование

Cпособ управления трудовым поведением работника, состоящий в целенаправленном воздействии на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью. В широком смысле слова стимулирование – совокупность требований и соответствующая им система поощрений и наказаний. Как методы управления стимулирование и мотивация противоположны по направленности – стимулирование направлено на закрепление существующего положения, а мотивация – на его изменение. Обычно выделяют следующие виды стимулирования: материальное, моральное, стимулирование свободным временем, трудовое (организационное).


Стимулирование свободным временем

Cтимулирование, призванное регулировать поведение работника на основе изменения времени его занятости. Использование стимулирования свободным временем направлено, в конечном счете, на повышение эффективности производства на основе роста трудовой активности работников. В практике управления оно осуществляется регулированием времени занятости работника на основе: предоставления дополнительных выходных, возможности выбора отпуска в удобное для работника время, путем сокращения длительности рабочего дня за счет высокой производительности труда; перераспределения рабочего времени самим работником (так называемые гибкие графики работы). Стимулирование свободным временем может осуществляться как по индивидуальным, так и по коллективным результатам; оно может быть общим (для всех работников), эталонным (для работников, которые достигли определенных, эталонных результатов) и соревновательным (для лучших работников).


Страховая часть трудовой пенсии

Дифференцированная часть, зависящая от результатов труда конкретного человека, в том числе и от суммы страховых взносов в ПФР за застрахованное лицо, которые отражаются на его индивидуальном лицевом счете.


Страховой стаж

В страховой стаж включаются периоды работы работы и (или) иной деятельности при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитываются ( в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности)):
1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы,
2) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;
4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.


Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование

Индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в бюджет ПФР и персонально целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на индивидуальном лицевом счете.


Структура заработной платы

Cоотношение в общей сумме заработной платы составляющих ее выплат, взятых каждой в отдельности или сгруппированных определенным образом. Чаще всего в структуре заработной платы выделяют следующие выплаты: основная заработная плата, премии и вознаграждения, надбавки, доплаты. Выплаты, не связанные непосредственно с результатами труда или трудовым вкладом и другие выплаты в исследовании носят название бенефитов.


Структура компенсации труда

Базовая оплата (почасовая базовая ставка, базовый оклад), побудительные выплаты (премии по результатам, бонусы).


Суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства)

Относятся к категории доплат; локальным нормативным актом предприятия могут быть установлены различные размеры суточных в зависимости от категории (должности) работника, а также порядок расчет дней, за которые начисляются суточные.