27.03.2013 "Цикл жизни сотрудника в организации, от найма до увольнения"
- 27 марта 2013 года
Петербургский профессиональный кадровый клуб "Кочубей"
провел семинар по теме:
- «Цикл жизни сотрудника в организации, от найма до увольнения».
- В первой части семинара профессиональным опытом в сфере подбора персонала поделился Богдан Большаков, руководитель отдела персонала сети цифровых супермаркетов «Кей».
- Он рассказал о том, как снизить финансовые потери по подбору и замене персонала и предотвратить «текучку» кадров на примере интересного практического кейса - применяемой в сети «Кей» системы предварительных личностных тестов. Эти тесты позволяют оценить психологическое соответствие человека должности, на которую он претендует, а так же организационной культуре.
- По просьбе аудитории Богдан подробно рассказал о методиках Кеттела, Томаса и Шейна, после чего подчеркнул, что мало найти человека, необходимо обязательно продумать и систему его удержания на должности.
-
Во второй секции заседания выступил Олег Вайнберг, директор консалтинговой компании «Группа БВ», который предложил посмотреть на организацию с точки зрения системного подхода.
- Он акцентировал внимание аудитории на бессознательных аспектах организационной жизни, подчеркнул роль баланса между тем, что получает и отдает организация, а так же рассказал об основах расстановок Хеллингера – необычной психологической методике выявления причин различных проблем организации и прогнозирования последствий еще не принятых решений.
- В завершение своего выступления Олег Вайнберг даже продемонстрировал этот подход по просьбе членов и гостей кадрового Клуба, которые смогли сами принять в этом участие.
-
Кадровый клуб «Кочубей» благодарит ИМИСП за предоставление площадки для очередного заседания и выражает признательность Богдану Большакову и Олегу Вайнбергу за яркие и информативные выступления.
- С уважением и наилучшими пожеланиями,
- Президент
- Петербургского профессионального
- кадрового Клуба «Кочубей» В.В. Куприн