Для индивидуальных пользователей

О зарплате »

Государственные льготы »

Развлечения »

Для бизнес партнеров

Тарифы »

Отчеты »

О компании

Исследования

Общеотраслевые обзоры заработных плат и компенсаций

Исследования на заказ

Закрыть

/www.obzorzarplat.ru / Система обзоров заработных плат и компенсаций в режиме он-лайн / Образец аналитического обзора заработных плат

Образец аналитического обзора заработных плат

Аналитический обзор заработной платы менеджера по персоналу (до 200 сотрудников) в Санкт-Петербурге

Характеристика компаний:

Все данные представлены в российских рублях до выплаты налогов (gross)

Дата последнего обновления данных по выбранной должности: на текущую дату

Содержание отчета:

  1. Структура денежного вознаграждения »
  2. Политика выплат »
  3. Компенсационные и стимулирующие выплаты »
  4. Премии »
  5. Базовые компенсации (Питание / Транспорт / Связь) »
  6. Командировочные расходы »
  7. Кредитные практики и дисконтные программы »
  8. Страхование, здоровье, спорт »
  9. Обучение и развитие »
  10. Отпуск »
  11. Праздники »
  12. Должностная инструкция »

Версия для печати »


Table of Contents

Шаг 1

1. Структура денежного вознаграждения

1.1 Распределение шкалированной оценки заработной платы (руб. в месяц)

Заработная плата включает в себя оклад, надбавки, доплаты, премии и бонусы.

Таблица 1.1

Интервалы значений заработной платы, тыс. руб. Количество сотрудников (% от общего числа сотрудников)
От 24 до 26 6.7 %
От 30 до 33 46.7 %
От 36 до 40 13.3 %
От 40 до 44 20.0 %
От 44 до 50 13.3 %


1.2 Распределение шкалированной оценки компенсации труда (руб. в месяц)

Таблица 1.2

Интервалы значений компенсации труда, тыс. руб. Количество сотрудников (% от общего числа сотрудников)
От 26 до 28 6.7 %
От 30 до 33 40.0 %
От 33 до 36 6.7 %
От 36 до 40 13.3 %
От 40 до 44 20.0 %
От 44 до 50 13.3 %

1.3 Среднемесячные значения статей компенсации труда (руб. в месяц)

Таблица 1.3

Минимум Среднее Максимум
Компенсация труда 26 110 36 380 48 421
Заработная плата 24 310 36 011 48 276
Должностной оклад 24 310 36 011 48 276
Премии - - -
Бонусы - - -
Бенефиты 145 616 1 800

1.4 Рыночная тенденция по значениям компенсации труда и заработной платы (руб. в месяц)

Таблица 1.4

Компенсация труда Заработная плата
Процентиль 10 31 034 31 034
Процентиль 25 31 034 31 034
Процентиль 50 33 926 32 126
Среднее значение 36 380 36 011
Процентиль 75 40 302 40 230
Процентиль 90 46 582 46 437

Шаг 2

2. Политика выплат

2.1 Метод выплат оклада.

Таблица 2.1

Доля сотрудников
перевод на банковскую карточку92,3%
выплата наличными-
частично - наличными, частично - на карточку7,7%
по желанию сотрудника-

2.2 Периодичность выплат оклада.

Таблица 2.2

Доля сотрудников
ежедневно-
еженедельно-
2 раза в месяц100,0%
ежемесячно-
другая периодичность-
по желанию сотрудника-

2.3 Частота пересмотра окладов.

Таблица 2.3

Доля сотрудников
1 раз в месяц38,5%
2 раза в месяц-
1 раз в квартал-
1 раз в полугодие15,4%
1 раз в год7,7%
Реже, чем 1 раз в год38,5%
Другая частота-
В связи с недовольством сотрудника-

2.4 Валютная политика выплаты окладов.

Таблица 2.4

Доля сотрудников
В местной валюте (рубли)100,0 %

Шаг 3

3. Компенсационные и стимулирующие выплаты

3.1 Компенсационные выплаты

Таблица 3.1

Доля сотрудников* Среднее значение затрат, руб./мес.
Оплата работы в сверхурочное время53.85% -
По инициативе сотрудника (совместительство)53.85%
Оплата работы в выходные и праздничные дни53.85% -
По инициативе сотрудника (совместительство)53.85%
Оплата работы в ночное время76.92% -
По инициативе сотрудника (совместительство)76.92%
Доплата для лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда38.46% -
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях38.46% -
За работу в условиях Крайнего Севера38.46%

3.2 Стимулирующие выплаты

Таблица 3.2

Доля сотрудников* Среднее значение затрат, руб./мес.
За замену оплачиваемого отпуска денежной компенсацией38.46% -
Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении работ временно отсутствующего работника38.46% -
За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника38.46% -

3.3 Периодичность компенсационных и стимулирующих выплат

Таблица 3.3

Доля сотрудников* Среднее значение затрат, руб./мес.
ежемесячно46.15% -
ежеквартально15.38% -

Шаг 4

4. Премии

4.1 Схемы премирования

Таблица 4.1

Учитывается
Лица, принимающие решения относительно значений премирования / депремирования сотрудника
Непосредственный начальник15.38%

4.2 Периодичность выплат премий сотруднику

Таблица 4.2

Учитывается
Периодичность выплат премий сотруднику
Ежемесячно15.38%
Ежегодно38.46%

4.3 Период измеримого результата, принимаемого за основу для расчета премии / штрафа сотрудника

Таблица 4.3

Учитывается
Период измеримого результата, принимаемого за основу для расчета премии / штрафа сотрудника
Недельный результат15.38%
Месячный результат53.85%
Полугодичный результат38.46%
Годовой результат38.46%

4.4 База для расчета систематической премии / бонуса: фиксированная / оговоренная сумма

Таблица 4.4

Учитывается
Оклад сотрудника (100% оклада)
За расчетный месяц15.38%

4.5 База для расчета систематической премии / бонуса: оборот (сферы продаж / закупок / отгрузок)

Таблица 4.5

Учитывается
Количество сделок / отгрузок / накладных / клиентов / покупателей / выполненных работ
Индивидуальное количество15.38%

4.6 Достижение количественно измеримого результата: степень достижения плановых результатов

Таблица 4.6

Учитывается
При частичном выполнении плана
Индивидуального плана15.38%
При полном выполнении плана
Индивидуального плана15.38%
При перевыполнении плана
При перевыполнении плана15.38%

4.7 Достижение количественно измеримого результата: результаты по количеству сделок / отгрузок / накладных / клиентов / покупателей / выполненных работ

Таблица 4.7

Учитывается
Достижение количественно измеримого результата: результаты по количеству сделок / отгрузок / накладных / клиентов / покупателей / выполненных работ
Индивидуальные результаты15.38%

Шаг 5

5. Базовые компенсации (Питание / Транспорт / Связь)

5.1 Компенсация затрат сотрудника на питание

Таблица 5.1

Доля сотрудников* Среднее значение затрат, руб./мес.
обеспечение кофе/ чаем/ печеньем/ чистой водой в течение рабочего дня38.46%145
собственная столовая субсидируемая компанией38.46%102
заказ обедов в специализированных фирмах15.38%1 800

5.2 Компенсация затрат сотрудника на транспорт

Таблица 5.2

Доля сотрудников* Среднее значение затрат, руб./мес.
Компанией оплачивается проезд сотрудника в городском транспорте15.38%2 500

5.3 Затраты на личный транспорт, используемый в любых целях

Таблица 5.3

Доля сотрудников* Среднее значение затрат, руб./мес.
компенсация затрат на личный транспорт сотрудника в служебных целях 38.46%1 000

Шаг 6

6. Командировочные расходы

Процент сотрудников, которых отправляют в служебные командировки: 0.0%

Шаг 7

7. Кредитные практики и дисконтные программы

Кредиты

Процент сотрудников, которым предоставляются кредиты: 0.00%

Средняя суммарная величина выданных кредитов сотруднику за последний год: 0 руб.

Шаг 8

8. Страхование, здоровье, спорт

8.1 Негосударственное страхование

Таблица 8.1

Доля сотрудников Среднее значение затрат, руб.
Негосударственное страхование жизни76.92%13 200
Негосударственное медицинское страхование--
Негосударственное пенсионное страхование--

8.2 Медицинское обслуживание

Таблица 8.2

Доля сотрудников Среднее значение затрат, руб./мес.
Стоматология--
Гинекология--
Скорая госпитализация--
Амбулаторная диагностика и лечение--
Педиатрическая программа--
Другое--

8.3 Дополнительная программа по беременности

Таблица 8.3

Доля сотрудников*
Предоставление оплачиваемого декретного отпуска-
Отпуск по беременности (до родов)-
Отпуск по родам (после родов)-

8.4 Занятия спортом

Таблица 8.3

Процент сотрудников, которым оплачиваются занятия спортом: 38,46%
Среднее значение затрат компании на занятия спортом: 12 000 руб.

Шаг 9

9. Обучение и развитие

Процент сотрудников, которым оплачивается обучение: 46.15%

9.1 Финансирование обучения сотрудника в компании

Таблица 9.1

Доля сотрудников*
Существует лимитированный бюджет на обучение сотрудника-
Бюджет на обучение сотрудника не резервируется, но деньги выделяются-

9.2 Бюджет на обучение сотрудника

Таблица 9.2

Среднее значение, руб.
Затраты на обучение на эту должность-
Размер бюджета на обучение одного сотрудника12 000

9.3 Политика обучения сотрудников в компании

Таблица 9.3

Доля сотрудников*
Проводится обучение в рамках корпоративных программ развития (обучение, организуемое силами компании)-
Компанией компенсируются затраты сотрудника на обучение-

9.4 Компенсируемые компанией формы обучения сотрудника

Таблица 9.3

Доля сотрудников* Среднее значение затрат, руб./мес.
ВУЗ--
Курсы / программы повышения квалификации и / или переподготовки / профессиональные сертификаты--
Семинары, тренинги, конференции--
Другие формы обучения--

Шаг 10

10. Отпуск

10.1 Продолжительность оплачиваемого отпуска (календарных дней)

Таблица 10.1

Доля сотрудников
нет отпуска-
менее 28 календарных дней-
28 календарных дней100.00%
более 28 календарных дней-

10.2 Схема предоставления оплачиваемого отпуска

Таблица 10.2

Доля сотрудников
28 дней сразу-
7 + 21 дней-
14 + 14 дней100.00%
14 + 7 + 7 дней-
Другая схема-

10.3 Основа расчета размера отпускных

Таблица 10.3

Доля сотрудников
Ежемесячный оклад сотрудника7.69%
Ежемесячный доход сотрудника-
Среднемесячный оклад сотрудника за период38.46%
Среднемесячный доход сотрудника за период53.85%
Доля среднемесячного оклада сотрудника-
Доля среднемесячного дохода сотрудника-
Другое-

Шаг 11

11. Праздники

11.1 Общегосударственные праздники

Таблица 11.1

Доля сотрудников* Среднее значение затрат, руб./чел.
Новый год92.31%1 900
Новогодние подарки детям сотрудников--
8 марта15.38%300
23 февраля--
9 мая--
12 июня--
7 ноября--

11.2 Корпоративные праздники

Общий бюджет корпоративных праздников: 1 рублей на 1 сотрудника

Таблица 11.2

Доля сотрудников* Среднее значение затрат, руб./чел.
День рождения компании38.46%2 500
Другие корпоративные праздники--

11.3 Подарки к праздничному дню сотрудника

Таблица 11.3

Доля сотрудников* Среднее значение затрат, руб./чел.
День рождения сотрудника--
День рождения члена семьи сотрудника--
Другие семейные и личные праздники сотрудника--
Нефиксированная сумма (руб. на 1 сотрудника) --

Шаг 12

Должностная инструкция бухгалтера

Другие названия должности: Бухгалтер I-II категории
Подчиняется: Главному бухгалтеру
Подчинённые: Нет
Цель: Своевременное и корректное предоставление отчетности на определенном участке / участках
Задачи: Ведение бухгалтерского учета имущества, обязательств, хозяйственных операций на определенном участке.
Функции:
  • Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;
  • Осуществляет прием и контроль первичной документации, систематизирует и хранит ее;
  • Взаимодействует с поставщиками и заказчиками по бухгалтерским аспектам договоров;
  • Оформляет первичные и вторичные бухгалтерские документы, предусмотренные законодательством;
  • Готовит данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности;
  • Производит начисление и перечисление налогов и сборов в бюджеты, страховых взносов, платежей;
  • Участвует в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;
  • Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов;
  • Выполняет поручения главного бухгалтера.
Требования к опыту и квалификации:
  • Общий опыт работы бухгалтером не менее 2 лет;
  • Хорошее знание законодательства в части бухгалтерского учета;
  • Умение работать с правовыми программами;
  • Знание 1С: Бухгалтерия или других программных продуктов.