Государственные гарантии и компенсации

Если Вас направили в служебную командировку, то за Вами в установленном порядке сохраняются место работы (должность), а также средний заработок.

Кроме того, Вам должны быть возмещены следующие командировочные расходы:

• расходы по проезду;
• расходы по найму жилого помещения;
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
• иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

К прочим расходам можно отнести:

• расходы по оплате услуг связи;
• дополнительные услуги, связанные с наймом жилья (в том числе бронирование номера);
• расходы на получение и регистрацию заграничного паспорта;
• расходы на получение визы;
• сборы за услуги аэропортов;
• комиссионные сборы;
• расходы, связанные с обменом наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту.

Нормы суточных, не облагаемые НДФЛ:
700 руб./день – при командировке по России;
2500 руб./день – при командировке заграницу.

Свернуть

Если Вы переезжаете по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан Вам возместить:

• расходы по вашему переезду, членов вашей семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет соответствующие средства передвижения);
• расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Свернуть

Гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные ниже гарантии и компенсации также могут быть Вам предоставлены, если Вы уже имеете профессиональное образование соответствующего уровня и направлены на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между Вами и работодателем в письменной форме.

Обучение в образовательных учреждениях высшего профессионального образования.

Если Вы учитесь по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения или поступаете в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, то работодатель должен Вам предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

• прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
• подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца;
• сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.

Работодатель обязан предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы:

• 15 календарных дней, если Вы допущены к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования;
• 15 календарных дней для сдачи выпускных экзаменов, если Вы являетесь слушателем подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования;
• 15 календарных дней в учебном году для прохождения промежуточной аттестации, если Вы обучаетесь по очной форме обучения и совмещаете работу с учебой;
• 4 месяца для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, если Вы обучаетесь по очной форме обучения и совмещаете работу с учебой;
• 1 месяц для сдачи итоговых государственных экзаменов, если Вы обучаетесь по очной форме обучения и совмещаете работу с учебой

Если Вы обучаетесь по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель должен оплатить Вам проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Если Вы учитесь по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, то на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов Вам может быть установлена рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы Вам будет выплачиваться 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Если Вы совмещаете работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, то ваши гарантии и компенсации устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Обучение в образовательных учреждениях среднего профессионального образования.

Если Вы учитесь по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения или поступаете в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, то работодатель должен Вам предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

• прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
• подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;
• сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.

Работодатель обязан предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы:

• 10 календарных дней, если Вы допущены к вступительным испытаниям;
• 10 календарных дней в учебном году для прохождения промежуточной аттестации, если Вы обучаетесь по очной форме обучения и совмещаете работу с учебой;
• 2 месяца для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, если Вы обучаетесь по очной форме обучения и совмещаете работу с учебой;
• 1 месяц для сдачи итоговых государственных экзаменов, если Вы обучаетесь по очной форме обучения и совмещаете работу с учебой

Если Вы обучаетесь по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель должен оплатить Вам проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Если Вы учитесь по заочной или очно-заочной (вечерней) формам обучения, то на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов по вашему желанию может быть установлена рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы Вам будет выплачиваться 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Если Вы совмещаете работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, то ваши гарантии и компенсации устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Обучение в образовательных учреждениях начального профессионального образования.

Если Вы успешно обучаетесь в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования, то Вам предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

Если Вы совмещаете работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, то ваши гарантии и компенсации устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Обучение в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.

Если Вы успешно обучаетесь в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, то Вам предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня.

Если Вы совмещаете работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, то ваши гарантии и компенсации устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

По вашему желанию в период учебного года может быть установлена рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За это время Вам будет выплачиваться 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Свернуть

Если трудовой договор был расторгнут в связи с:

• ликвидацией организации,
• сокращением численности или штата работников организации,

то Вам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если трудовой договор был расторгнут в связи с:

• отказом от перевода на другую работу, необходимую Вам в соответствии с медицинским заключением или отсутствием соответствующей работу у работодателя,
• призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу,
• восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу,
• вашим отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем,
• признанием Вас полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением,
• вашим отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора,

то Вам полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

• семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Если Вы являетесь руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером, то в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить Вам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.

Свернуть

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

• время фактической работы;
• время, когда Вы фактически не работали, но за Вами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые дни отдыха;
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• период отстранения от работы, если Вы не прошли обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Вас по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Свернуть

Если Вы нуждаетесь в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы в переводе на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя, то за Вами сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода. При переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до вашего выздоровления.

Свернуть

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования Вы освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем Вы в день сдачи крови и ее компонентов вышли на работу, Вам предоставляется по желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день Вам по желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов Вам предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по вашему желанию может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за Вами средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Свернуть

Если Вы используете с согласия или ведома работодателя и в его интересах ваше личное имущество, то Вам выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию):

• инструмента,
• личного транспорта,
• оборудования,
• других технических средств и материалов.

Также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Нормы возмещения расходов за использование личного транспорта, не облагаемые НДФЛ:

1200 руб./мес. – за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок (объем двигателя до 2000 куб. см);

1500 руб./мес. – за использованием личных легковых автомобилей для служебных поездок (объем двигателя свыше 2000 куб. см);

600 руб./мес. – за использование личных мотоциклов для служебных поездок.

Свернуть