Осуществление деятельности, направленной на достижение результативной работы компании.
Задачи:
Анализ финансово-хозяйственную деятельности компании;
Проведение мероприятий по улучшению результатов по рациональному использованию материальных ресурсов компании;
Контроль финансовой деятельности по расходованию ресурсами и повышение ее эффективности.
Функции:
Контролировать финансовую и хозяйственную деятельности предприятия и обеспечивает наиболее эффективное и целевое расходование финансово-материальных ресурсов и снижение их потерь.
Участвовать в организации своевременного заключения финансово-хозяйственных и иных материальных договоров, и контролирует должное выполнение договорных условий и обязательств.
Принимать участие в разработке мер и мероприятий по экономии ресурсов, экономичному и эффективному использованию материальных ресурсов компании, а так же совершенствованию расхода сырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей.
Анализировать и проводить мероприятия по улучшению экономических показателей и формированию системы экономических индикаторов работы организации, росту эффективности производства, а так же предупреждает образование сверхнормативных запасов товарных и материальных ценностей, и перерасхода материальных ресурсов.
Держать под контролем и обеспечивать должное и своевременное составление сметно-финансовых и иных документов и отчетности о выполнении планов производства.
При отсутствии генерального директора на рабочем месте и/или по его личному поручению вести переговоры с клиентами, партнерами, заказчиками, подрядчиками, государственными и иными организациями.
Обеспечивать контроль над соблюдением сотрудниками трудовой и производственной дисциплины компании, а так же правил и норм охраны труда, требований техники безопасности и противопожарной безопасности.
Информировать сотрудников и контролирует выполнения ими распоряжений, приказов и поручений генерального директора.
Докладывать генеральному директору обо всех имеющихся в работе организации недостатках, а так же предлагает меры по их устранению.
Требования к опыту и квалификации:
Советник генерального директора относится к категории специалистов;
На должность советника генерального директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (гуманитарное) и опыт работы на должностях руководителя не менее 5 лет.
Должен знать:
законодательные, нормативные, правовые и иные акты, регламентирующие ведение финансово-экономической деятельности в организации;
гражданское, коммерческое, финансовое, налоговое и трудовое законодательства Российской Федерации;
специализацию, структуру компании, планы и перспективы ее развития, а так же производственные мощности и основные технологии производства продукции;
порядок и правила разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности компании, а так же другой документации;
основы организации и ведения финансовой работы в организациях;
порядок и правила заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров, соглашений и прочих документов.
Советник генерального директора
Заработную плату по этой должности Вы можете посмотреть здесь »
