Директору по персоналу/ Начальнику отдела по работе с персоналом/ Начальнику отдела труда и заработной платы
Подчинённые:
Отсутствуют
Цель:
Организация деятельности по формированию компенсаций и льгот сотрудников компании.
Задачи:
Формирование методики выплаты заработной платы, сопровождение процесса выплаты заработной платы;
Разработка схем премирования, выплаты бонусов, расчет бенефитов и компенсаций с учетом экономических возможностей предприятия;
Расчет фонда оплаты труда.
Функции:
Разработка Политики Компании в области организации оплаты труда, доработка и актуализация существующей системы оплаты труда;
Разработка и внедрение системы мотивации персонала (премирование, разработка бонусов, системы мотивации, разработка системы KPI);
Планирование, формирование и анализ расходования фонда оплаты труда, расчет премиальной части заработной платы сотрудников;
Разработка и внедрение показателей направленных на рост производительности труда, снижение затрат, оптимизация расходов на оплату труда;
Консультации сотрудников по программам мотивации;
Формирование бюджета расходов на персонал и контроль за его исполнением;
Проведение обзоров рынка труда и уровней заработных плат;
Разработка системы грейдирования должностей; оценка должностей по принятой системе грейдов;
Предоставление информации руководству, аналитических отчетов для руководства по поводу расходования ФОТ, бюджетирования;
Разработка положений и нормативных документов, оказание методической помощи в разработке положений о структурных подразделениях, участие в разработке должностных инструкций.
Требования к опыту и квалификации:
Ведущий специалист по компенсациям и льготам относится к категории специалистов.
На должность ведущего специалиста по компенсациям и льготам назначается лицо, имеющее высшее экономическое (финансовое) образование.
Отличное знание MS Office (Excel) и 1С: ЗУП;
Отличное знание ТК РФ, другие законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения;
Опыт построения и внедрения системы мотивации для всех уровней специалистов;
Знание принципов формирования заработной платы, методов материального и нематериального стимулирования.
Ведущий cпециалист по компенсациям и льготам
Заработную плату по этой должности Вы можете посмотреть здесь »
