Для индивидуальных пользователей

О зарплате »

Государственные льготы »

Развлечения »

Для бизнес партнеров

Тарифы »

Отчеты »

О компании

Исследования

Общеотраслевые обзоры заработных плат и компенсаций

Исследования на заказ

Закрыть

/www.obzorzarplat.ru / Сервисы/ Должностные инструкции / Должностная инструкция начальника отдела по работе с персоналом

Должностная инструкция начальника отдела по работе с персоналом

Начальник отдела по работе с персоналом

Другие названия должности:  Заместитель генерального директора по персоналу/ Начальник отдела управления персоналом
Подчиняется:  Генеральному директору / Директору по персоналу
Подчинённые:  Специалист отдела по работе с персоналом, Менеджеры отдела
Цель:  Создание эффективной кадровой политики, формирование команды высококвалифицированных специалистов, развитие и мотивация персонала к рациональному и эффективному труду.
Задачи:  
  • Разработка и внедрение кадровой политики компании;
  • Подбор и расстановка персонала в отделах компании;
  • Разработка положений по мотивации персонала, повышению профессионального уровня сотрудников;
  • Обеспечение здоровых и безопасных условий труда и соблюдения норм трудового законодательства.
    • Функции:  
  • Анализ и планирование потребности подразделений в персонале с учетом развития компании;
  • Разработка методики по подбору персонала компании, организация подбора персонала на открытые вакансии компании;
  • Подбор персонала на ключевые вакансии, вакансии топ-менеджеров;
  • Организация процесса адаптации сотрудников компании, системы профессионального и карьерного роста;
  • Осуществление мониторинга рынка труда, заработной платы, тенденций рынка труда;
  • Проведение ежегодного анализа по оценке эффективности кадровой политики на предприятии (анализ текучести кадров, социально-психологического климата, удовлетворенности трудом и заработной платы);
  • Организация процесса оценки и аттестации персонала;
  • Разработка схем мотивации персонала, мониторинг рынка труда на предмет современных тенденций выплаты премий и бенефитов;
  • Организация труда и планирование рабочего времени персонала;
  • Организует корпоративных мероприятий, приуроченные к праздничным и иным значимым для компании датам;
  • Организация работы отдела по работе с персоналом.
    • Требования к опыту и квалификации:  Начальник отдела по работе с персоналом относится к категории руководителей.

    На должность начальника отдела по работе с персоналом назначается лицо, имеющее высшее образование в сфере менеджмента/экономики/психологии;

    Опыт работы в сфере HR, ведение кадрового делопроизводства;

    Отличное знание ТК РФ, другие законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения;

    Отличное знание систем и методов оценки персонала, владение методиками социологических и социально –психологических методик диагностики персонала;

    Хорошее знание MS Office и 1С: ЗУП;

    Владение английским языком не ниже уровня Intermediate;

    Отличные коммуникативные навыки.

    Начальник отдела по работе с персоналом

    Заработную плату по этой должности Вы можете посмотреть здесь »