Для индивидуальных пользователей

О зарплате »

Государственные льготы »

Развлечения »

Для бизнес партнеров

Тарифы »

Отчеты »

О компании

Исследования

Общеотраслевые обзоры заработных плат и компенсаций

Исследования на заказ

Закрыть

/www.obzorzarplat.ru / Должностные инструкции / Должностная инструкция директора по персоналу

Должностная инструкция директора по персоналу

Директор по персоналу

Другие названия должности:  Вице-президент по работе с персоналом / Директор по управлению человеческими ресурсами
Подчиняется:  Генеральному директору / Президенту
Подчинённые:  Персонал функциональных подразделений: отдел кадрового делопроизводства, отдел найма и профессиональной ориентации, отдел обучения, отдел труда и заработной платы, отдел трудовых отношений, отдел социальной политики, отдел по работе с ВУЗами, корпоративный университет
Цель:  Эффективное управление персоналом в компании.
Задачи:  
  • Обеспечение эффективного планирования персонала;
  • Оптимизация организационной структуры;
  • Управление системой компенсаций в компании;
  • Обеспечение эффективного найма;
  • Обучение и аттестация персонала;
  • Построение эффективной системы управления персоналом.
Функции:  
  • Управление кадровым делопроизводством компании;
  • Анализ и контроль рынка труда;
  • Планирование персонала;
  • Организация эффективного обучения;
  • Организация оценки и аттестации персонала;
  • Формирование корпоративной культуры компании;
  • Управление системой оплаты труда и стимулированием.
  • Формирование эффективной социальной политики компании и системы трудовых отношений;
Требования к опыту и квалификации:  Директор по персоналу относится к категории высшего менеджмента.

На должность директора по персоналу назначается лицо, имеющее высшее образование в сфере управления персоналом/ психологии и опыт работы не менее 5-ти лет.

Дополнительное образование в сфере Управления персоналом, Бизнеса, прохождение тренингов по повышению квалификации будут рассматриваться как преимущество;

Отличное знание ПК, MS Office (Word, Excel, 1С:ЗУП);

Отличное знание в области:

  • ТК РФ, другие законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения;
  • методов оценки персонала, построения стратегии развития персонала компании$
  • современных технологий в области управления персоналом, в том числе методов обучения и развития;
  • организационных и правовых аспектов кадрового менеджмента.

    Опыт решения административно-управленческих вопросов;

    Опыт управления бюджетом, бюджетирования расходов на персонал;

    Устойчивость к стрессам, готовность работать в напряженном ритме.

    		•

    Директор по персоналу

    Заработную плату по этой должности Вы можете посмотреть здесь »