Менеджер по мотивации персонала/ Ведущий специалист по компенсациям и льготам/ Экономист по труду
Цель:
Разработка и внедрение системы оплаты труда, льгот и компенсаций для сотрудников компании.
Задачи:
Организация процессов труда и управления на предприятии с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.
Функции:
Возглавляет разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов;
Организовывает работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру;
Руководит разработкой мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда;
Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивает разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений;
Руководит формированием фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости;
Обеспечивает контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов;
Обеспечивает контроль за расходованием средств на социальные выплаты по различным видам социального страхования, на обучение и повышение квалификации персонала, а также на выплату дивидендов;
Руководит разработкой организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых на предприятии в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели, раннего выхода на пенсию и др.);
Обеспечивает ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности.
Требования к опыту и квалификации:
Начальник отдела труда и заработной платы относится к категории руководителей;
На должность начальника отдела труда назначается лицо, имеющее высшее экономическое образование и опыт работы по специальности от 3 лет;
Должен знать:
законодательство и материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия;
методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия;
организацию статистического учета;
экономику труда, экономику и организацию производства;
формы и системы заработной платы и материального стимулирования;
тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;
порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;
методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате.
Начальник отдела труда и заработной платы
Заработную плату по этой должности Вы можете посмотреть здесь »
