Для индивидуальных пользователей

О зарплате »

Государственные льготы »

Развлечения »

Для бизнес партнеров

Тарифы »

Отчеты »

О компании

Исследования

Общеотраслевые обзоры заработных плат и компенсаций

Исследования на заказ

Закрыть

Архив статей

стр.:   

13.06.2005 Топ-менеджерам компенсирует Запад

Подробнее. Топ-менеджерам компенсирует Запад

Разная рентабельность отраслей бизнеса создаёт различные возможности для вознаграждения топ-менеджеров, в том числе через дополнительные компенсационные выплаты: оплату обедов ...

Опубликовано: "Предприниматель Петербурга" №22 от 13 июня 2005 года

16.05.2005 Экономика подводит сферу IT

Подробнее. Экономика подводит сферу IT

Заработная плата начальника отделе IT за последние 3 месяца текущего года выросла на 12%.

Авторы: Ксения Ранчина

Опубликовано: "Деловой Петербург", 16 мая 2005

18.04.2005 Выпускник: кто более на рынке труда ценен

Подробнее. Выпускник: кто более на рынке труда ценен

Для ситуации, сложившейся в трудоустройстве вчерашних выпускников и молодых специалистов без опыта работы, характерно несоответствие зарплатных ожиданий рыночному предложению со стороны работодателей. Зачастую выпускники ВУЗов, владея большим объемом теоретических знаний, рассчитывают на достаточно высокий уровень вознаграждения. Но на рынке труда ценится не только диплом, свидетельствующий о высшем образовании и полученных знаниях, но и конкретные навыки, полученные в ходе работы.

Авторы:
Куприн Валерий Владимирович, Генеральный директор компании ANT-Management, кандидат философских наук
Киянова Анастасия Сергеевна, руководитель проекта «Компенсация труда в российских компаниях Санкт-Петербурга», компания ANT-Management

Опубликовано: Бюллетень "Гид молодого специалиста", 2005

18.04.2005 Доход растет, но в рамках инфляции

Подробнее. Доход растет, но в рамках инфляции

«Если говорить о тенденциях спроса на специалистов в этой сфере, то они отражают ситуацию на рынке труда в целом: наиболее активно подбирают персонал растущие розничные сети и оптово-розничные компании»

Авторы: Анастасия Михайлюкова

Опубликовано: "Деловой Петербург", 18 апреля 2005

02.02.2005 На рынке зарплат наблюдается тенденция общего роста средней заработной платы

Подробнее. На рынке зарплат наблюдается тенденция общего роста средней заработной платы

Вопрос зарплаты смело можно назвать животрепещущим. Порой именно заработки определяют выбор работы.

Авторы: Куприн Валерий Владимирович, Генеральный директор компании ANT-Management, кандидат философских наук

Опубликовано: «Квалифицированная работа» №10/2005

20.06.2004 Обучение персонала: на фирме или вне ее

Подробнее. Обучение персонала: на фирме или вне ее

Значимость человеческого капитала для предприятия не подлежит сомнению. Все больше внимания и в экономической литературе, и в практической деятельности предприятий уделяется управлению человеческими ресурсами. Этот факт подтверждается и наличием на предприятиях (наряду с обычными кадровыми отделами или службами управления персоналом) психологических служб и обучающих центров, а также существенной долей затрат на оплату и стимулирование труда в структуре издержек. Фонд оплаты труда в российских компаниях составляет от 0,57% до 25% от оборота

Авторы: Мария Евневич

Опубликовано: «Менеджмент сегодня», №1/2004.

01.06.2004 Бенефит важнее денег. Чем привлечь профессионала?

Подробнее. Бенефит важнее денег. Чем привлечь профессионала?

Всем известно, что существует множество разнообразных способов заставить сотрудников делать то, что хочет от него работодатель. Сегодня мы говорим о такой существенной части компенсационного пакета как БЕНЕФИТЫ - дополнительные льготы и компенсации, которые сотрудники получают опосредованно, а не в виде прямых денежных выплат.

Опубликовано: «Бизнес без Проблем - Персонал», №6/2004

11.05.2004 Маркетологи и К° убежали далеко

Подробнее. Маркетологи и К° убежали далеко

В 2003 г. зарплаты маркетологов, рекламистов и пиарщиков увеличилась на 26%. Таковы результаты исследования уровня заработных плат петербургских специалистов в области маркетинга, рекламы и связей с общественностью, которое провела компания ANT-Management в рамках проекта "Компенсация труда в российских компаниях".

Авторы: Марк Чернов

Опубликовано: "Деловой петербург", 11 мая 2004

01.05.2004 Сколько и за что платят маркетологам?

Подробнее. Сколько и за что платят маркетологам?

Рынок труда характеризуется бурным увеличением абсолютных цифр по компенсациям. Появилась четко выраженнная тенденция во внимании работодателей к социальной составляющей компенсационного пакета

Опубликовано: «Бизнес без Проблем - Персонал», №05/2004

10.10.2003 Логистика дорожает и усложняется

Подробнее. Логистика дорожает и усложняется

В то время как вы читаете эту статью, выходит из печати второй выпуск "Аналитического обзора рынка заработных плат и компенсаций". Неправильно было бы думать, что обзор заработных плат - это просто информация о том, кто сколько получает. Это всестороннее маркетинговое исследование рынка труда. В него вошли данные, предоставленные 50 ведущими российскими компаниями нашего города. По оценке их собственников, большинство этих компаний входят в группу лидеров рынка. Обзор включает в себя анализ фактических прямых и косвенных выплат персоналу за период январь-сентябрь 2003 года.

Авторы:
Анна Белолы, исполнительный директор компании ANT-Management,
Максим Климоиц – руководитель проекта «Исследование рынка заработных плат в российских компаниях Санкт-Петербурга».

Опубликовано: «Бизнес без Проблем -Персонал», №11/2003


стр.: