Архив новостей
стр.:
22.05.2008 CEO Compensation payments of the largest American companies are reduced by 15,8%
According to the research of Mercer, average salary for the Chief’s of the largest USA companies (those one which are in Fortune 1000) is reduces on 15,8%. For CEO of companies with turnover more than 40 B $ average income was 14 M $. Chief’s of medium companies (with 14 B $ turnover and more) got somewhere about 9,4 M $. Financial compensation for the Chief’s of the companies with turnover 1,2 B $ and more was about 4,7 M $, and it is 4,6% below last years compensations. You can watch the news here.14.02.2008 Доля оклада уменьшается, но растет доля премий
"Доля оклада уменьшается, но растет доля премий " - под таким заголовком 14 февраля 2008 года в газете "Деловой Петербург" опубликована статья, посвященная анализу рынка заработных плат и компенсаций мерчендайзеров в компаниях Санкт-Петербурга. Их средний доход в 2007 году составил 20 660 рублей в месяц. Полную версию статьи можно посмотреть тут.24.01.2008 32% в год - таков ежегодный рост компенсационного пакета директоров по маркетингу за период с 2002 по 2008 гг.
24 января 2008 года в газете "Деловой Петербург" была опубликована очередная статья из цикла, посвященного обзору рынка заработных плат и компенсаций персонала отделов рекламы, маректинга и PR в г.Санкт-Петербурге. "32% в год - таков ежегодный рост компенсационного пакета директоров по маркетингу за период с 2002 по 2008 гг". Доля оклада в компенсационном пакете снизилась с 92% до 63 % за шесть лет. При этом в денежном выражении оклад увеличивался в среднем на 15-20% ежегодно. Премиальная доля компенсационного пакета директоров по маркетингу за исследуемый период плавно возросла с 4,4% до 17%. Абсолютные же значения премий за 2002-2007 гг., увеличиваясь в 1,7 раз в год, возросли за 5 лет в 6 раз. Полную версию статьи можно посмотреть тут.24.12.2007 Compensational policy in Saint-Petersburg starts being social-orientated
“Compensational policy in Saint-Petersburg begin to obtain social-orientated character” – under such headline news about salary review made by ANT-Management was published in РБК section “Research”. Average salary in Saint-Petersburg 24 506 rub. The most spread kind of benefit is nourishment payment. More than 54% of personnel get this kind of benefit in that or another way. Education as a factor of increasing efficacy and output of work can be organized for 54% of personnel. More attention is given to saving employers health. Medical care is paid by the company for 19% of personnel.16.12.2007 РАБОТА С РЕКЛАМОЙ ЗА ТОЛИКУ МАЛУЮ ДЕНЕГ
В газете "Деловой Петербург" 16 декабря 2007 года опубликована статья Ульяновской Светланы и руководителя проекта "Обзор заработных плат и компенсаций" Николенко Сергея "РАБОТА С РЕКЛАМОЙ ЗА ТОЛИКУ МАЛУЮ ДЕНЕГ", посвященная анализу оплаты труда менеджеров по рекламе предприятий г. Санкт-Петербурга". В статье отмечается, что средний рост оплаты труда специалистов по рекламе не поспевает за инфляцией. Полную версию статьи можно посмотреть тут.15.12.2007 Конкурс на поставку "Аналитических обзоров заработных плат и компенсаций" в ГУП "ВОДОКАНАЛ-САНКТ-ПЕТЕРБУРГ" в 2008 году.
Компания АНТ-Менеджмент приняла участие в конкурсе на поставку "Аналитических обзоров заработных плат и компенсаций" в ГУП "ВОДОКАНАЛ-САНКТ-ПЕТЕРБУРГ" в 2008 году. С компанией АНТ-Менеджмент заключен контракт.14.12.2007 Компенсационная политика заработных плат на рынке Санкт-Петербурга приобретает социально-ориентированный характер
«Компенсационная политика заработных плат на рынке Санкт-Петербурга приобретает социально-ориентированный характер» - под таким заголовком опубликована новость о подготовленном компанией АНТ-Менеджмент обзоре заработных плат на сайте «РБК» в разделе "ИССЛЕДОВАНИЯ". Средняя заработная плата в Санкт-Петербурге составляет 24 506 рублей. Наиболее распространённый вид бенефитов – питание на предприятиях. Более 85 % сотрудников получают этот вид бенефита в той или иной форме. Обучение за счет предприятия как фактор повышения эффективности и производительности труда организуется для 54% сотрудников. Больше внимания уделяется сохранению здоровья персонала. В той или иной форме медицинское обслуживание оплачивается предприятием для 19% персонала.28.11.2007 Сколько платили персоналу в 2007 году?
Компания АНТ-Менеджмент подготовила Аналитическую статью "Сколько платят персоналу в 2007 году?". В статье на основе анализа заработных плат и компенсаций анализируются основные тренды в области оплаты труда персонала в Санкт-Петербурге.Продолжается рост заработной платы сотрудников компаний, но рост этот сопоставим с темпами инфляции.28.11.2007 How much did personnel get in 2007?
Ant-Management made an analytical article “How much does personnel get in 2007?” There were analyzed basic salary trends in Saint-Petersburg using salary and compensations analyze data. Salary is still growing, but it is comparable with the inflations rate of growth.26.11.2007 Кадровое решение. Нехватка специалистов может повлиять на планы инвесторов
В газете "РБК daily" от 26 ноября 2007 года вышла статья "Кадровое решение. Нехватка специалистов может повлиять на планы инвесторов". Автор статьи Андрей Жуков анализирует тенденции рынка рабочей силы в Санкт-Петербурге. В статье использованы материалы компании АНТ-Менеджмент.стр.:
