Для индивидуальных пользователей

О зарплате »

Государственные льготы »

Развлечения »

Для бизнес партнеров

Тарифы »

Отчеты »

О компании

Исследования

Общеотраслевые обзоры заработных плат и компенсаций

Исследования на заказ

Закрыть

Должностная инструкция аналитика отдела персонала

Аналитик отдела персонала

Другие названия должности:  HR-аналитик
Подчиняется:  Начальнику отдела управления персонала/ Начальнику отдела персонала
Подчинённые:  отсутствуют
Цель:  Осуществление анализа, учета всех факторов работы сотрудников компании.
Задачи:  
  • Проведение мониторинга и анализа своевременности всех выплат сотрудникам;
  • Сбор статистических данных и формирование отчетов.
  • Функции:  
  • Ведение табеля учета рабочего времени;
  • Ведение учета использования пакета бенефитов и льгот, предоставляемых компанией;
  • Контроль за использованием отпусков;
  • Отслеживание графика выплаты заработной платы, иных выплат, контроль за своевременностью предоставления всех данных для расчета;
  • Сверка начислений сотрудникам в соответствии с актуальными данными;
  • Участие в других проектах отдела персонала.
  • Требования к опыту и квалификации:  Аналитик отдела персонала относится к категории специалистов.

    На должность аналитика отдела персонала назначается лицо, имеющее высшее образование в сфере менеджмента/экономики;

    Опыт работы в сфере HR, ведение кадрового делопроизводства;

    Отличное знание ТК РФ, нормативных актов;

    Хорошее знание MS Excel;

    Владение английским языком не ниже уровня Intermediate.

    Аналитик отдела персонала

    Заработную плату по этой должности Вы можете посмотреть здесь »