Для индивидуальных пользователей

О зарплате »

Государственные льготы »

Развлечения »

Для бизнес партнеров

Тарифы »

Отчеты »

О компании

Исследования

Общеотраслевые обзоры заработных плат и компенсаций

Исследования на заказ

Закрыть

Должностная инструкция менеджера по персоналу (до 200 сотрудников)

Менеджер по персоналу (до 200 сотрудников)

Другие названия должности:  Специалист по персоналу
Подчиняется:  Директору по персоналу / Генеральному директору
Подчинённые:  Нет
Цель:  Обеспечение эффективной системы управления персоналом в компании.
Задачи:  
  • Планирование, организация и контроль деятельности, связанной с набором, адаптацией, развитием, мотивацией персонала;
  • Разработка, внедрение и контроль всех связанных с этой деятельностью политики и процедур.
Функции:  
  • Планирование потребности в персонале;
  • Подбор и найм персонала соответствующей квалификации;
  • Контроль за оформлением трудовых договоров, ведение личных дел сотрудников и другой кадровой документации;
  • Участие в формировании бюджета на персонал и контроль его выполнения;
  • Разработка программы введения в должность и профессиональной адаптации новых сотрудников;
  • Создание системы аттестации и обучения персонала. Разработка программ и планов обучения;
  • Участие в разработке и внедрении систем мотивации для сотрудников (разработка и внедрение принципов оплаты, премиальных схем);
  • Мониторинг рынка труда, подготовка аналитических обзоров для руководства;
  • Информирование по кадровым вопросам и решениям сотрудников предприятия;
  • Участие в разработке и внедрении социальных программ для персонала;
  • Обеспечение благоприятной рабочей атмосферы;
  • Консультирование сотрудников и руководство компании по различным аспектам трудовых отношений;
  • Разработка предложений менеджменту по повышению эффективности организации труда, функциональной структуры Компании;
  • Участие в организации тренингов для персонала.
Требования к опыту и квалификации:  
  • Образование – высшее, дополнительное образование в сфере управления персоналом желательно;
  • Знание современных технологий в области управления персоналом;
  • Готовность работать в напряженном ритме;
  • Навыки работы на ПК;
  • Отличные коммуникативные навыки;
  • Знание ТК РФ и основ кадрового делопроизводства.

Менеджер по персоналу (до 200 сотрудников)

Заработную плату по этой должности Вы можете посмотреть здесь »